В чем разница между работником и предпринимателем? (Страшная Правда)

В последнее время я был свидетелем нескольких дискуссий на тему наемной работы и бизнеса. Одни люди говорят что работа это хорошо, что зарплата это стабильно. Другие говорят что работая не заработаешь много денег, что заработаешь только на пенсию и выбирают свой бизнес.

Кто прав? На мой взгляд все правы и у каждого свой путь. Кто-то любит командовать, кто-то — подчиняться (правда лично я даже представить себе не могу каково это — любить подчиняться).

Сегодня с помощью аналогии Ослик и Морковка, которую я решил сделать в видеоформате, вы сами сможете выбрать какой путь вам ближе: наемного работника, который работает за зарплату или свободного предпринимателя, который делает бизнес и нанимает работников.

Сразу скажу что эта аналогия весьма жесткая и многим не понравится. Прошу на меня не обижаться. Во-первых я сам был осликом целых 5 лет и прекрасно понимаю что такое ежедневно ходить за морковкой и возить начальника с тележкой, а во-вторых я искренне верю что если вы хотите перестать быть осликом, то это видео очень сильно может вам в этом помочь, добавив осознанности в ежедневной рутине.

Посмотрите это видео и ответьте для себя на вопрос: какой путь выбираю Я? Обсуждение этой темы в комментариях приветствуется.

К записи "В чем разница между работником и предпринимателем? (Страшная Правда)" оставлено 30 коммент.
  1. Все правильно. Добавлю только то, что наемный работник — это человек как правило безответственный или боящийся ответственности. Работа может быть тяжелой, изматывающей, но максимум чем ты рискуешь — зарплатой и своим рабочим местом. У предпринимателя и прибыль и риски выше.

    Артем, было бы интересно почитать про подробные истории стартапов. Кто как чего открывал, что для этого делал, чтобы можно было понять технологическую цепочку. Например, открытие интернет-магазина. Для этого нужно: 1. найти поставщика — это можно сделать там-то и там-то, 2. проверить спрос — это можно сделать так-то…

    [Ответить]

    Вера Reply:

    Александр, разрешите с Вами не согласится по поводу безответственности на работе по найму, хотя я не работаю «на дядю» уже полтора года и веду свой блог, то есть, занимаюсь любимым делом.

    Например, работа психолога (это моя профессия) требует очень высокой ответственности, в первую очередь, перед собой и перед людьми, которым нужна помощь. Безответственный человек в этой сфере деятельности просто не сможет оказать качественную квалифицированную помощь и поддержку.Там работают, как правило, ответственные люди, поэтому и терпят столь мизерную зарплату за свой бесценный труд. И я их очень уважаю)
    Другой вопрос, что многие из них не готовы сделать переход в направлении к себе и открыть свое дело. Но это личное решение каждого, конечно.

    [Ответить]

  2. Хороший ролик! Жаль, что пока нет анимации. Но главное суть. Проблема в том, что люди которые поняли, что работая по найму будет трудно прийти к светлому будущему, могут подумать, что самостоятельный путь предпринимателя проще и легче… На самом деле ответственность за свою жизнь — это самое трудное, и быть предпринимателем — это очень сложно, но это потрясающе. Кому-то нравится читать биографии Великих людей-предпринимателей, но многие люди верят, что для них всё гораздо проще. Правда в том, что если Вы хотите вырваться из «крысиных бегов», то Вы должны всего лишь поменять работодателя — стать им для самого себя! Да, и стать думающим, осмысленным человеком! Удачи!

    [Ответить]

  3. Людмила:

    Все,о чем рассказывает Артем,несомненно правда (и для многих не такая уж «страшная»,но к сожалению быть предпринимателем не каждый сможет : у кого-то элементарно не хватает мозгов,а у кого-то просто лень родилась раньше чем он сам!Вот многие и идут всю жизнь за своей морковкой…

    [Ответить]

  4. Я считаю это не удачная аналогия, которая может внести в голову человека изменение, которое без анализа принесет вред.

    1. Про ослика

    «Самое важное в жизни – понять в чем твой талант. В каждом человеке есть талант, не бойтесь его в себе искать. Не слушайте родителей, не слушайте школу, не слушайте институт. Ищите то, что вам нравится. Если вы это найдете, вы добьетесь успеха в жизни и станете счастливым человеком».

    Задача работника по найму: Понять в чем его талант.

    Задача работодателя создать среду для работника. А не считать его за осла.

    2. про Работодателя.
    «Сейчас происходит трансформация, и мы дружно переходим в экономику ценностей.

    Правило 1
    Те компании, которые захватывают правое полушарие клиентов и сотрудников, правят балом. Примеры таких компаний – Nike, Apple, Virgin, Google.

    Это все пример ценностей. Продукт вторичен».

    А вот если работадатель относится к своим людям, как к осликам, его бизнес потерпит крах. Потому что это за культура такая, что это за ценность такая? От Таких людей надо держаться подальше, на самом деле, Артем, теперь понятно твое отношение к людям , которые ходят на работу.

    Правило 2.
    Люди которые сегодня ищут работу, помимо зарплаты и близости к дому, ищут «добавленную стоимость», некую метафизику, которую им способен дать работодатель.

    Если работодатель не дает, и это ограничивается только деньгами, то сотрудник работает на 5% своих возможностей. Если он находит работодателя близкого к его ценностям, если он попадает в культуру, которая его делает сильнее и больше, где он развивается среди себе подобных, то он начинает творить чудеса.

    [Ответить]

    Константин Reply:

    Мир «захвачен» транснациональными компаниями, которые ориентированы на наемных небогатых людей. Про 5% … вам бы на китайское или индийское проищводство за бакс в час попасть… Фантазер.

    [Ответить]

  5. Пока все еще приходится быть осликом. Но «готовлю базу», чтобы выпрыгнуть из упряжки. :) Развиваю свой бизнес и пассивный онлайн-доход. Вдали от морковки жизнь намного интереснее.

    [Ответить]

  6. Аналогия отличная и действительно жёсткая. Но часто бывает, что создаёшь бизнес, терпишь неудачу, и снова становишься осликом. И главное опять не засидеться в осликах, а предпринимать новые шаги, для того,чтобы стать предпринимателем.

    [Ответить]

  7. «Пристать к берегу безопасному в жизни — не что иное, как позволить своим страхам завладеть собой.
    Невозможно открыть новые океаны, не покинув знакомой гавани.» Робин Шарма

    [Ответить]

  8. Владимир:

    Небольшая не стыковка выходит…если немного раннюю статью смешать с этой, то получается так: в прошлой статье «Открыты несколько вакансий в команде NRSecrets» автор пишет, о том, что требуются «ослики» за «морковку», «морковка» хорошая, так как наша телега увеличивается, то осликов нужно больше и чтобы это были «профессиональные» и качественные «ослики»!…
    как то грубо получается…сравните сами эти две статьи..

    [Ответить]

    Artem Melnik Reply:

    Никакой не состыковки нет. Вы просто попутали наемных работников с фрилансерами. Наемные работники как правило ходят на работу с 8-00 до 18-00, большинству из них не нравится ни их работа, ни их начальство. Они ходят отсидеть 8 часов, получить зарплату (морковку) и уйти домой.

    Вакансии в команде NRSecrets открыты не для наемных сотрудников, а для свободных фрилансеров (творческих и свободных людей), которым нравится их работа и которые могут работать в любое удобное для себя время, в удобном для себя месте (в любом городе, в любой стране на выбор), которые не подчиняются, а которые сами берут тот объем работы который хотят. Владимир, если вы такой разницы не понимаете между традиционными работниками и фрилансерами, мне сложно будет объяснить вам разницу.

    [Ответить]

    Рашид Гарифуллин Reply:

    все правильно, Артем) мне тоже теперь стало ясно, фрилансеры и наемники — это разные люди, и график работы соответственно тоже)

    да и вообще так раздражает, когда говорят, доучишься и ищи стабильную работу! чтобы хорошо платили, потом строить карьеру и к 45 годам дом себе построишь большой, красивый) и все в этом духе…

    очень жаль, что не учат нас тому, что нужно заниматься тем, что тебе нравиться, что ты любишь делать с детства, либо то, чему ты научился в течение жизни и это правильно монетезировать!

    Хорошо, что идет новое время — время перемен)

    [Ответить]

  9. Наличие стабильной зарплаты это только иллюзия стабильности. Ничего стабильного и статичного в природе нет, все в динамике. По моему мнению, правда в том, что либо мы растем и развиваемся в данном нам природой направлении, делая свое любимое дело, либо мы деградируем в наемном труде.

    Поскольку подавляющее большинство людей ходят на работу, которую терпеть не могут, либо на ту, где они достигли потолка своего роста и им там смертельно скучно. И слово «смертельно» здесь не метафора.

    Исключением «несмертельного» наемного труда может быть только такая работа, которая является делом, смыслом и целью жизни человека, которое сейчас принято называть модным словом «предназначение». Иначе не было бы врачей, воспитателей, военных, учителей, что называется «от бога».

    Да таких профессионалов не много, но они есть и очень нужны обществу. Хотя и у них всегда есть выбор: заняться частной практикой и открыть свое дело или продолжать ходить пусть на любимую, но все же РАБоту.

    [Ответить]

  10. Юрий:

    Я смотрю на эту аналогию, как на один из вариантов наемных работников. Действительно, есть люди которые работают только ради денег, ими нужно жестко командовать и управлять, указывать что нужно делать — это как раз ослики. На эту тему можно привести много аналогий. В лучшем случае — это талантливые работники, которых ценит работодатель и всячески способствует их развитию. У них есть свои цели и стремления, которые они достигают, а работодатель ведёт их к этой цели. Не управляет, не дает подачки, а идет с ними. Но таких людей мало, многие работают лишь бы получать больше денег и всё, т.к. сейчас достаточно тяжело найти работу которая будет удовлетворять во всех планах, поэтому и приходится многим быть осликами, чтобы более или менее нормально жить.

    [Ответить]

  11. Правильные вещи говорте.

    Предприниматель — и правда выдающийся в некотором смысле человек, потому что выходит за рамки стандартов и в результате получает много больше вкусняшек от жизни, чем плывущие по течению. А обычный работник — ослик, идущий за морковкой, которую никогда не получит. Но мне кажется, вы слишком сгущаете краски =)

    Думаю, что без работников с9до18, во-первых, не обойтись, во-вторых, всегда будут желающие пойти на такое место.

    1. Не обойтись без них на заводах при сборке сложного оборудования, литья стали и тд, в госораганах (милиция, пожарные, врачи). Много есть профессий, где фриланс невозможен. ПРичем, это важные профессии и жизненонеобходимые.
    И когда вы сравниваете с осликом работающих с9до18, то всех под одну гребенку грести не совсем верно.

    2. Другое дело те, кто сам становится перед повозкой, запрягает себя и вперед за морковкой.

    [Ответить]

  12. Николай:

    Мда, аналогия…, я даже до конца не досмотрел. Артем,ты сделал хреновый пост. Не всем дано быть работодателями, это все субъективно. Сравнивать работника с осликами, да за марковку, это кощунственно. Я сам работодатель, предприниматель, и я не представляю как можно сделать бизнес без работников, которые будут ходить на работу с 8 до 18, хоть это будет онлайн или оффлайн бизнес. Когда бизнес набирает обороты работники как никогда необходимы.
    P.S. Мне жалко тех людей которые сами себя сравнивают с безмозглой скатиной. Люди цените себя выше.
    Я тоже работал как и Вы, и я получил, не «марковку», а огромный опыт, который мне помогает и по сей день, в том числе и в бизнесе.

    [Ответить]

  13. Здравствуйте,Артём!
    Пусть это жестко, но зато кто это понимает начинает действовать!

    [Ответить]

  14. Артем!
    Конечно ролик вызывает бурю эмоций. Но если рассуждать трезво, то далеко не всем дано «сидеть на телеге».
    Несмотря на то, что я свой выбор давно сделала, мне обидно за тех людей, которые работают работу и посмотрели этот ролик. Они будут себя чувствовать оскорбленными. На мой взгляд существует огромная категория людей, которым не стоит начинать свой бизнес, так как это не то, что может у них получится. Так зачем их еще и унижать, при этом фактически используя.
    Когда человек вырастет и сам созреет для собственного дела, он, конечно перейдет на свой новый уровень, но это не значит, что все оставшиеся — люди нисшей касты.

    [Ответить]

  15. Артем, веселая аналогия о невеселой правде. Ужас этой ситуации еще заключается в том, что по разным причинам управляющий этим осликом попадет в очередной кризис и начнет экономить марковку на ослике. Он будет сам медленно хрумкать этот овощ и ждать лучших времен. Что же делать голодному ослику в это время? А если этот ослик приобрел в долг новые подковы и упряжь? Не история ли это создания тушенки из ослятины? :) Я 2008 год хорошо запомнил…

    [Ответить]

  16. Петр:

    Спасибо, Артём за ролик. Думаю для меня настало именно то время. Когда надо многое координально менять в своей жизни.

    [Ответить]

  17. Tamara:

    Друзья! Не спорте! Каждому своё! Но… пусть «ослик»-наёмный работник ходит за «морковку» с 9 до 18 ! Главное — не стать ослом, не допускать, чтобы тебя унижали и «вытирали ноги». А если это случилось, то надо уходить, не пересиливать себя, не стараться приспосабливаться, так как получается полный » раздрайв» с самим собой, а это ведёт к болезням…. Это не пустые слова. На себе испытала. Я на пенсии с 2000 года, но всегда работала в свободном графике, хотя и за морковку. В 2007 мне предложили постоянную работу от и до. И началось… Сил нет- идти надо, желания нет, а надо, начальник ведет себя хамски-надо терпеть. Ушла.Здоровье поправилось(даже без врачей), настроение отличное, осваиваю интернет.
    А теперь посмотрите на Артёма и его друзей- сплошной позитив.Нет агрессии, любят то , чем занимаются и ещё дают всем нам дельные советы.
    Спасибо, Артем! С нетерпением жду следующих постов. Тамара.

    [Ответить]

  18. Ролик не раскрывает суть. Быть работником-это набирать огромный опыт,а не бегать за какую-то морковку.Работник-не ослик и не раб.
    Предприниматель-не манипулятор,он тоже зависит от окружения,от своих работников.
    Вообще-то,в Инете я не встречал подобное сравнение разницу между работником и предпринимателем как в этом ролике.Просто мышление автора ролика оставляет желать лучшего.

    [Ответить]

  19. А я думаю, что у всего в этом Мире есть своя функция, т.е. кто-то организовывает своё дело, а кто-то на него работает, кто-то обучает, кто-то руководит. Важно понять, что то, что тебе приносит благо и нравится, не обязательно будет также хорошо кому-то другому. И вот здесь важно поделиться с окружающими своим видением, своим опытом, но не в коем случае не давить и не заставлять людей жить так, как ты считаешь правильно. Каждый волен выбирать сам, что ему больше нравится и как прожить свою жизнь. Артём поступает правильно, открывая глаза тем, кто находится не на своём месте. Просто он хочет сказать, что на наёмной работе есть масса «осликов», которые находятся не на своём месте и пора уже что-то сделать, чтобы найти себя и идти своим путём!

    [Ответить]

  20. Артем, сравнение классное, хоть и жестко поотношению к работникам, но ты же извинился заранее…:) Тем более, мне кажеться, большинство тех, кто является читателями твоих блогов, придерживаются такой же жизненной философии — свобода и независимость от наемной работы:)

    Можно ещё вопрос походу? Как лучше всего переждать, не переживая, момент между тем как произошел уход с работы и начал выстраиваться свой доход?

    А то иногда, бывает, грустно становится…

    [Ответить]

  21. Светлана Рудометова:

    Мне понравился ролик . Он помогает ослику осознать что он ослик . Самый лучший наемный работник — работник осознающий . Если он считает что ему надо остаться в найме — остается . Считает , надо уйти в предприниматели — идет . Люди , осознайте — кто вы и чего хотите ! Я давно по найму не работаю , в МЛМ бизнесе расту медленно , но кайф получаю необыкновенный , и от успехов и от поражений ! Сейчас рассматриваю варианты работы через интернет , хочу организовать 5 источников дохода на первое время . Учусь у Артема многому . Мне 52 года и я врач по образованию . Поверьте , жизнь только начинается в любом возрасте ! Будьте открыты , знайте , чего хотите и всего достигнете !Успеха всем !

    [Ответить]

  22. Ирина:

    Конечно ролик довольно жесткий но правда есть правда!!! Вот я пока работаю наёмным работником и ищу пути создания свободного полёта.Но считаю пока совсем не оперился в бизнесе подушка безопасности должна быть.Не секрет многие топменеджеры работают и на дядю и на себя и не считают это зазорным.

    [Ответить]

  23. Классная аналогия! Мне понравилось. Для меня очень даже не жестко. Когда — то и я работала по найму и не могла на одном месте продержаться и 4-х лет, а потом и вовсе разозлилась на ситуацию и ушла из наемных «труженников». Нисколько об этом не жалею, занимаясь сейчас любимым делом, и не одним. Появилось намного больше свободного времени. Ну а когда его не очень много, то занятость приносит только радость от того, что я все ближе и ближе продвигаюсь к желаемому результату.

    После просмотра ролика спросила у мужа — считает ли он себя осликом? (он пока работает по найму). Он ответил отрицательно. Я предполагала такой ответ. Эта работа приносит ему удовольствие, он делает ее с большой ответственностью, проявляя инициативу,предлагая новые идеи и получая за это деньги. И чем дальше идет его продвижение, тем больше его желание перейти на новый уровень и организовать на этих идеях свой собственный бизнес. И это у него получится, я знаю точно!

    [Ответить]

  24. На самом деле эта аналогия довольно старая, не помню уже кто приводил ее впервые, удивляет другое, что люди еще умудряются на это обижаться…, или говорить, мол, как же нам-предпринимателям без наемных работников, мы сами были там, знаем….. и т.д. Да в том то и дело, что каждый сам выбирает или ему всю жизнь за морковку на дядю ишачить и обвинять всех вокруг, или пробовать что то предпринимать, быть открытым к новой информации, искать возможности, спотыкаться, вставать…….и снова искать и пробовать. Всегда будут те, кто готов всю жизнь бежать за морковкой, но это ИХ выбор!

    [Ответить]

    Artem Melnik Reply:

    Константин, на эту аналогию обижаются только те люди которые действительно увидели в себе ослика, и это действительно для них обидно. Лично я когда увидел в себе ослика, я решил не обижаться (обида — это самое тупое и безсмысленное чувство которое у нас может быть), а как можно скорее перестать быть осликом и начать действовать. Но многие люди не готовы действовать и подсознательно понимают что даже если им воспротивилась их работа и они вынуждены ежедневно вставать по будильнику, проглатывать утренний кофе и бежать на работу чтобы не опоздать, они все равно не готовы ничего менять в своей жизни. И вот тогда это становится обидно и печально.

    [Ответить]

  25. Странно, что многим не приходит в голову сделать ещё один шаг в этой модели, и подумать, что те цели, которые ставит перед собой «свободный» предприниматель — это те же морковки, которые вешает перед нашим носом Великая Майя (Иллюзорная энергия Бога).

    Предприниматели также бегают за своими морковками, но называют их громкими словами «успех», «финансовая независимость», «свободное время». Каждый успешный проект — это морковка. Съел — хорошо; через какое-то время появится желание другого достижения.

    Но если эти достижения не выражаются в долгосрочной пользе для других людей, стремлением к счастью других, то такая деятельность не менее бессмыслена, а зачастую и более опасна в сравнении с деятельностью «ослика».

    [Ответить]

Оставить свой комментарий

Поиск
VIP рассылка
Будьте в курсе
RSS Twitter
Видео Месяца

Посетите наши страницы в социальных сетях!

ВКонтакте.      Facebook.      Google Plus.      Twitter.      YouTube.      Одноклассники.      RSS.
Вверх
© 2017   

Авторские права © 2013 Быстрый Путь к Финансовой Свободе! Все права защищены

  //