Вопросы трудоустройства. Не берут на работу, что делать?

О росте деловой активности красноречиво говорит создание некоторыми фирмами новых рабочих мест, подбор персонала или напротив, сокращение сотрудников. Как бы там ни было, но квалифицированные работники по-прежнему остаются в цене. Случаются кризисы в профессиональной сфере когда максимализм и молодость не находят места в рядах высокооплачиваемых сотрудников. Что делать тогда? Знание того, почему не берут на работу – это первый шаг на пути к успеху. Рассмотрим причины отказов в работе и попытаемся найти выход из сложившейся ситуации.


Причины отказа претенденту на должность


Отказ можно получить везде: в оплате сверхурочной работы, в покупке новой игрушки ребенку, в поездке заграницу семьей. Но всякий раз на то есть веская причина. Не всегда эта самая причина является объективной, но в мыслях другого человека всегда имеется свой взгляд на вещи. О чем может идти речь?

Ну, прежде всего, претендент может не соответствовать вакантной должности. При этом причиной может быть личный взгляд интервьюера относительно занимаемой должности, а отнюдь не некомпетентность соискателя. Не понравилась улыбка, слишком много требований к оплате, использование сленга при разговоре. Даже если соискатель предоставил безупречное резюме юриста образец, которого был предоставлен опытным специалистом, но у менеджера по персоналу имеются на этот счет свои стереотипы, скорее всего о работе в этой компании придется забыть.

Соискатель неоднократно получает отказ в собеседовании. С такой проблемой чаще всего сталкиваются молодые специалисты, которые ведут себя слишком креативно во время предварительного телефонного собеседования или неграмотно составили резюме. Следует искать ошибки в поведении, позаботится о том, как составить резюме, образец которого можно найти в интернете, посоветоваться с друзьями, исправить все недочеты.

Если при наличии солидного опыта работы претендента откровенно игнорируют, не отвечают на электронные обращения и телефонные звонки, то речь идет о плохой репутации. Теперь придется вспомнить о предыдущем месте работы и причинах увольнения. Существует так называемый «черный список», в который попадают неугодные работники.


Способы решения проблем


Бесспорно, однозначного решения не существует, но можно постараться продумать и распознать свой личный способ выхода из проблемы. Можно попробовать разобраться со своими ценностями и мотивами. Четко сформулированная задача относительно того чего человек хочет и куда направляется, поможет решить исход в пользу претендента.

Не помешает держать «руку на пульсе», то есть быть в курсе событий и тщательно анализировать полученную информацию. Понадобятся рекомендательные письма от предыдущих работодателей, новости о будущей компании и умение извлекать из этого личную выгоду. Самодостаточность внушает уважение, поэтому не стоит показывать зависимость от решающего вердикта менеджера по персоналу.

Помните, что квалифицированный работник не останется невостребованным, не провоцируйте интервьюера, и должность не заставит себя ждать. И даже неудачу нужно расценивать, как возможность заняться собственным бизнесом. Терпения и удачи!

Навигация

Предыдущая статья: ←

Оставить свой комментарий

Поиск
VIP рассылка
Будьте в курсе
RSS Twitter
Видео Месяца

Посетите наши страницы в социальных сетях!

ВКонтакте.      Facebook.      Google Plus.      Twitter.      YouTube.      Одноклассники.      RSS.
Вверх
© 2017   

Авторские права © 2013 Быстрый Путь к Финансовой Свободе! Все права защищены

  //